Book design is the art of incorporating the content, style, format, design, and sequence of the various components of a book into a coherent whole. In the words of Jan Tschichold, "Methods and rules that cannot be improved upon have been developed over centuries. To produce perfect books, these rules must be revived and applied." The front matter, or preliminaries, is the first section of a book and typically has the fewest pages. While all pages are counted, page numbers are generally not printed, whether the pages are blank or contain content.
Career iD - сообщество
hr-консультантов.
Мы помогаем компаниям отбирать эффективных сотрудников.
Ниже мы расскажем о нашем подходе, методах и о том, почему они работают.
+7 958 111 49 33
Career iD - сообщество
hr-консультантов.
Мы помогаем компаниям отбирать эффективных сотрудников.
Ниже мы расскажем о нашем подходе, методах и о том, почему они работают.
+7 958 111 49 33
Для оценки профессиональной идентификации мы используем технологию BestPlacement
Мы используем только одну методику, которая достоверно показывает, с какими задачами кандидаты справятся лучше всего.
Мы в совершенстве владеем интерпретацией результатов этой методики.
Наши специалисты подробно объяснят, что означают результаты, как их применить, и дадут свои рекомендации.
Приходилось ли вам тестировать своих сотрудников? А сопоставлять результаты разных тестов? Большое количество разных данных затрудняет принятие решения, поэтому мы придумали, как всё упростить.
BestPlacement
=
+
Тест ID37
Консультация
Почему это работает?
Все люди разные. Одни чувствуют себя лучше в одних ситуациях, другие в других. Интуитивно каждый стремится оказаться в комфортной для него ситуации, а некомфортных ситуаций люди избегают.
При помощи теста ID37 мы задаём людям простые вопросы об их повседневной жизни
Ответы позволяют нам понять даже то, что люди интуитивно чувствуют, но не могут вербализовать.
Но как узнать, как поведёт себя кандидат?
Ведь совсем не факт, что сам он знает правильный ответ!
Для оценки мы используем всего 16 шкал
Тест был разработан Люксембургским университетом на основе теории Стивена Райсса о внутренней мотивации.

Каждая шкала определяет эмоциональное состояние, к которому стремится (или не стремится) человек в своей повседневной деятельности.

Чем ближе значение шкалы к 1 или 10, тем больше удовольствия человек получает, оказавшись в соответствующей ситуации. Если человек оказывается в ситуации, противоположной значению его шкалы, он будет испытывать дискомфорт и стресс.

Например, вы хотите понять, сможет ли кандидат работать в режиме многозадачности и вести за собой команду. Технология BestPlacement точно определит, как он себя проявит.
Для принятия решения используются профили кандидатов, состваленные по 16 шкалам
Технология
Точно определит, какие задачи делают ваших сотрудников более энергичными и вовлечёнными в рабочий процесс
Поможет распределить обязанности так, чтобы сотрудники быстро достигли максимальной эффективности и самореализации
Позволит компаниям уменьшить текучесть кадров, улучшить рабочий настрой и минимизировать конфликты в команде
Оставьте заявку, и мы проведём бесплатную консультацию для руководителя компании и продемонстрируем эффективность методики
BestPlacement: